Корзина

+7 (831) 215-12-20 Нижний Новгород, ул. Должанская, дом 37, офис 124

×
Регистрация

Profile Informations

Login Datas

or login

First name is required!
Last name is required!
First name is not valid!
Last name is not valid!
This is not an email address!
Email address is required!
This email is already registered!
Password is required!
Enter a valid password!
Please enter 6 or more characters!
Please enter 16 or less characters!
Passwords are not same!
Terms and Conditions are required!
Email or Password is wrong!

Мотивация через признание: как грамоты делают сотрудников счастливее


Мотивация через признание: как грамоты делают сотрудников счастливее

 

Ключевую роль в работе каждого из нас играет мотивация. Мотивация поддерживает нас в трудные моменты, вдохновляет на новые свершения и помогает достигать поставленных целей.

 

Однако руководители часто забывают, что одним из самых мощных источников мотивации являются не деньги, а признание.

 

 

Значение признания в мотивации

 

Исследование компании «O.C. Tanner» (специализируется на управленческих решениях в области персонала) выявило, что 37% сотрудников считают признание своих заслуг лучшим способом поддержки от руководителя. При этом повышение заработной платы называли лишь 7% сотрудников.

 

Когда сотрудник чувствует, что его усилия и достижения замечены и оценены, это не только повышает его мотивацию, а и оказывает положительное влияние на вовлечённость сотрудников.

 

Вовлечённые сотрудники проявляют большую преданность компании, демонстрируют более высокий уровень удовлетворенности работой и более высокие показатели производительности. Например, исследование «Gallup Group» показало, что компании с высоким уровнем вовлечения сотрудников получают на 21% больше прибыли, чем компании с низким вовлечением.

 

При правильном использовании грамоты и благодарности — больше чем формальные жесты признания. Они обеспечивают эмоциональное удовлетворение и подтверждают ценность вклада сотрудника в общий результат.

 

Кроме того такие материальные подтверждения благодарности создают атмосферу конкуренции в коллективе и могут стать мощным стимулом для улучшения результатов работы.

 

 

Как сделать грамоты эффективным инструментом мотивации

 

Чтобы признание было эффективным и мотивировало сотрудников на новые достижения, важно соблюдать 5 основных принципов:

 

  1. Персонализация. Признание должно быть направленным на конкретные достижения. Отразите это в тексте благодарственного письма. Заверьте текст живой подписью руководителя и печатью. Это создаёт ощущение уважения к индивидуальным усилиям сотрудника. 
  2. Скорость. Чем быстрее сотрудник получает признание после достижения, тем сильнее оно его мотивирует. Пусть в вашем отделе кадров всегда будет запас фирменных грамот, чтобы при необходимости вам нужно было только заполнить их.
  3. Публичность. Публичное признание заслуг перед коллективом х создает дополнительную мотивацию и поддерживает положительную атмосферу в компании. Вручите грамоту публично. Это значительно повысит её ценность в глазах сотрудников.
  4. Связь с целями. Признание должно быть связано с общими целями компании и показывать, как достижения сотрудника способствуют общему успеху. Дайте понять сотрудникам, что особенно важно для компании сейчас.
  5. Разнообразие форм. Кроме грамот и благодарностей, используйте премии, бонусы, подарки, доски почёта и другие формы признания, чтобы показать гибкость подхода к мотивации сотрудников.

 

 

Что в итоге

 

Мотивация через признание играет ключевую роль в формировании успешной и продуктивной рабочей среды. Когда сотрудники чувствуются ценными, их вовлечённость увеличивается, что в итоге приводит к повышению производительности и и достижению общих целей компании.

 

Благодарственные письма и грамоты – одни из самых простых и недорогих инструментов признания заслуг ваших сотрудников. Комбинируйте их с другими способами мотивации, чтобы достичь максимального результата.

 

 

Как может помочь типография Flyer-online

 

Вы можете купить грамоты, благодарности и благодарственные письма в магазине Flyer-online на OZON или заказать печать по индивидуальному макету. Звоните: +7(831)215-12-20 или пишите: zakaz@flyer-online.ru

 

 

 

Автор: Дмитрий Светелик, директор по маркетингу типографии Flyer-Online

Категория: Блог типографии Flyer-online

Комментарии

Моя корзина

Ваша корзина пока пуста.